结论：公司多发了工资，责任归属需根据具体情况判断，可能是公司的责任，也可能是员工的责任，或者双方都有一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任角度
公司内部管理疏忽：
- 如果公司因为内部管理疏忽，如财务系统错误、工资核算失误等，导致多发了工资，那么这主要是公司的责任。公司应当自行承担由此产生的损失，并有权要求员工返还多发的部分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因一方过错造成对方损失的，过错方应当承担赔偿责任。在此情况下，公司作为过错方，应承担因管理疏忽导致的损失。
公司未及时通知员工：
- 如果公司多发了工资，但未及时通知员工，导致员工在不知情的情况下使用了多发工资，公司也可能需要承担一定责任。不过，这并不意味着员工可以因此免除返还多发的工资的义务。
二、员工责任角度
员工明知多发仍使用：
- 如果员工明知公司多发了工资，却仍然使用或占有这部分资金，那么员工就构成了不当得利。公司有权要求员工返还多发的工资，并可能根据具体情况追究员工的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
员工未及时返还多发工资：
- 即使员工最初不知情，但在得知公司多发了工资后，应及时返还。如果员工未及时返还，也可能需要承担一定责任，如支付逾期利息等。
三、双方责任角度
- 在某些情况下，公司多发了工资可能既与公司内部管理有关，也与员工未及时履行告知义务有关。此时，双方可能都需要承担一定责任。具体责任划分需根据实际情况和双方过错程度进行判断。
法律建议
对于公司：
- 加强内部管理，完善工资核算和发放流程，避免类似情况发生。
- 一旦发现多发了工资，应及时与员工沟通，要求返还多发部分。
对于员工：
- 在收到工资后，应仔细核对工资数额，如发现异常应及时与公司沟通。
- 如明知公司多发了工资，应及时返还，避免构成不当得利。
后续行动建议：如果您或您的公司遇到了类似情况，建议首先与公司或员工进行沟通，明确责任归属，并尝试协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。