公司提成算错多发，责任归属需分情况讨论：
公司自身过错导致多发：
- 如果公司因为自身的计算错误、系统故障或管理疏忽等原因，导致员工的提成被多发，那么通常情况下，公司无权直接要求员工返还多发部分，但可以通过与员工协商的方式解决。若员工同意返还，则双方可签订书面协议明确返还事宜；若员工不同意，公司一般需要通过法律途径（如提起民事诉讼）来主张权利，且需证明多发的事实及原因。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此类情况下的责任归属，但根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果公司能够证明员工获得的多发提成属于不当得利（即没有合法根据取得不当利益），则公司有权要求员工返还。然而，在实际操作中，公司需要承担举证责任，证明多发的事实及员工没有合法依据获得该利益。
员工故意或重大过失导致多发：
- 如果员工通过伪造数据、篡改记录等不正当手段，或者因自身重大过失（如明知计算错误却未及时告知公司）导致提成被多发，那么员工可能需要承担返还多发提成的责任，甚至可能面临公司的纪律处分或法律追究。
- 法律依据：在此情况下，员工的行为可能构成欺诈或不当得利，公司有权依据相关法律法规要求员工返还多发部分，并可能追究其法律责任。同时，如果员工的行径违反了公司的规章制度，公司还有权根据规章制度对其进行纪律处分。
双方均有过错：
- 如果提成多发是由于公司和员工双方的共同过错导致的，比如公司计算错误且员工未尽到合理的审查义务，那么双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。具体责任划分可能需要根据实际情况进行协商或由法院判决。
建议与后续行动：
- 对于公司：一旦发现提成多发的情况，应立即与员工进行沟通，了解原因并协商解决方案。如果协商无果，且公司认为有必要追回多发部分，可以寻求法律途径解决。同时，公司应加强内部管理，完善提成计算和审核流程，避免类似情况再次发生。
- 对于员工：如果发现自己被多发了提成，应主动与公司沟通并说明情况。如果确认是多发且自己没有合法依据获得该利益，应考虑返还多发部分以避免不必要的法律纠纷。如果认为公司存在过错或自己不应承担全部责任，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。
总结：公司提成算错多发时，责任归属需根据具体情况进行判断。无论是公司还是员工，都应积极沟通、协商解决，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。