结论：人事做错工资多发，一般情况下应由公司承担相关损失，但员工若明知多发仍不退还，可能构成不当得利，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 公司角度：

   • 内部管理责任：公司作为工资的发放主体，有责任确保工资发放的准确无误。人事部门在发放工资过程中出现错误，属于公司内部管理的问题，公司应当承担由此产生的损失。这包括但不限于向员工追回多发的工资、处理相关人事人员的责任等。
   • 追回多发工资：如果公司发现工资多发，应及时与员工沟通，要求退还多发的部分。在沟通时，公司应保持礼貌和尊重，避免引起不必要的纠纷。如果员工拒绝退还，公司可以通过法律途径追回，如提起民事诉讼等。

2. 员工角度：

   • 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工明知工资多发而仍然接受，且没有合法依据，那么这部分多发的工资就构成了不当得利。员工有义务将这部分不当得利退还给公司。
   • 法律责任：如果员工拒绝退还多发的工资，公司有权通过法律途径追回。在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如诈骗等），还可能面临刑事责任的追究。不过，在大多数情况下，员工拒绝退还多发工资主要涉及民事纠纷，公司可以通过民事诉讼来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 公司：应加强内部管理，完善工资发放流程，减少错误发生的可能性。同时，建立有效的沟通机制，确保在发现工资多发时能够及时与员工沟通并解决问题。
   • 员工：在收到工资时，应仔细核对工资条，确保工资数额准确无误。如果发现工资多发，应及时与公司沟通并退还多发的部分。避免因为一时的贪念而陷入不必要的法律纠纷。

举例说明： 假设某公司员工A的月工资为5000元，但由于人事部门的错误，A某月收到了6000元的工资。在这种情况下：

• 如果A及时发现并主动与公司沟通退还多发的1000元，那么就不会产生任何法律纠纷。
• 如果A明知多发却仍然接受且不退还，那么这1000元就构成了不当得利。公司有权要求A退还，并可以通过法律途径追回。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，发现工资多发后，应及时与员工沟通并要求退还，同时加强内部管理以防止类似情况再次发生。
• 如果您是员工方，在收到工资时应仔细核对，发现多发后应及时与公司沟通并退还，以避免不必要的法律纠纷。

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