人事做错工资多发是否算是给公司造成了重大损失，这并非一个绝对的概念，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 损失的定义与判断：

   • 在法律上，损失通常指的是因某种行为或事件导致的财产减少或利益丧失。对于公司而言，人事做错工资多发，确实导致了公司财产的减少，即多支付了工资。
   • 然而，是否构成“重大损失”，则取决于多发的工资数额与公司整体财务状况、经营规模等因素的对比。如果多发的工资数额相对较小，且对公司财务状况无显著影响，则可能不构成重大损失。

2. 人事的过错与责任：

   • 人事部门在发放工资时负有审核义务，如果因疏忽或错误导致工资多发，人事部门或相关责任人员可能存在一定的过错。
   • 根据过错程度，相关责任人员可能需要承担一定的责任，如赔偿公司因此遭受的损失（在合理范围内）。但这一责任并非绝对，还需考虑具体过错情况、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

3. 公司的应对措施：

   • 一旦发现工资多发的情况，公司应及时与员工沟通，要求员工返还多发的工资。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨。
   • 同时，公司也应加强内部管理，完善工资发放流程，避免类似情况再次发生。例如，可以建立工资发放前的审核机制，确保工资发放的准确性。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果公司因人事错误导致工资多发且未及时采取措施追讨，可能会面临一定的法律风险。例如，员工可能主张多发工资是公司自愿给予的福利或奖励，从而拒绝返还。
   • 为防范此类风险，公司应在规章制度中明确工资发放的流程和审核机制，并在发现错误后及时采取措施追讨多发工资。

建议：

• 对于公司而言，应加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资发放的准确性。同时，建立有效的沟通机制，以便在发现错误时及时与员工沟通并解决问题。
• 对于员工而言，如果收到多发的工资，应主动与公司沟通并返还。避免因此产生不必要的法律纠纷和信用风险。

总结：人事做错工资多发是否构成重大损失，需根据具体情况判断。公司应加强内部管理以防范此类风险，并在发现错误后及时采取措施追讨多发工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。