工资多发了，并不意味着公司就是故意辞退你，这两者之间没有必然的因果关系。下面我从几个角度为你详细分析：

工资多发与辞退的直接关系

工资多发，通常是由于公司财务人员的操作失误或计算错误导致的，这属于公司方面的错误支付。根据法律规定，员工在收到多发的工资后，有义务返还这部分不当得利。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径来主张自己的权利，但这并不意味着公司可以直接辞退员工。

公司辞退员工的法定事由

根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要基于法定的事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。仅仅因为工资多发而辞退员工，并不属于法定的辞退事由，因此这种辞退行为可能是违法的。

员工面对违法辞退的权益

如果公司确实因为工资多发而辞退了你，并且这种辞退行为被认定为违法，那么你有权要求公司继续履行劳动合同。如果你不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司还需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行的。

实际案例与法律建议

在实际操作中，如果公司发现工资多发并要求你返还，你应该积极与公司沟通并返还多发的部分。如果公司因此而辞退你，并且你认为这种辞退行为是不合理的，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设你在一家公司工作，由于公司财务人员的操作失误，你的工资被多发了。公司发现后要求你返还多发的部分，但你以各种理由拒绝。随后，公司以工资发多为由将你辞退。在这种情况下，你可以认为公司的辞退行为是不合理的，并有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结与建议：工资多发了并不意味着公司就是故意辞退你。如果公司因此而辞退你，并且这种辞退行为被认定为违法，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。