结论前置：关于辞职员工工资多发是否应退还的问题，这主要取决于具体情况和法律规定，但一般情况下，员工应当退还多发的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资多发属于不当得利的一种情形，即员工获得了本不应获得的利益。因此，从法律义务的角度来看，员工有义务退还多发的工资。

2. 道德诚信角度：

   • 除了法律义务外，道德诚信也是社会交往中的重要原则。员工在发现工资多发后，应主动与公司沟通并退还多余部分，这体现了员工的诚信品质和对公司财产的尊重。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工发现工资多发，应及时与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并协商退还事宜。公司通常会根据内部流程，要求员工填写相关表格或提供银行账户信息，以便将多发的工资退回。
   • 如果员工未主动退还，公司可能会通过法律途径追讨，这可能会给员工带来不必要的法律麻烦和声誉损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因自身原因（如系统错误、计算错误等）导致工资多发，且员工在不知情的情况下已使用该部分资金。在这种情况下，员工可以与公司协商，看是否可以分期退还或采取其他补偿方式。但即便如此，员工也应保持诚信态度，积极与公司沟通解决问题。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现工资多发，应尽快与公司联系并退还多余部分，以避免潜在的法律风险和声誉损失。
• 对于公司而言，应加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性，避免类似情况的发生。同时，在发现工资多发后，应积极与员工沟通，寻求合理解决方案。

可能法律后果：

• 如果员工拒不退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。在诉讼过程中，员工可能需要承担退还工资、支付利息甚至赔偿公司因此遭受的损失等法律责任。

总之，辞职员工工资多发应当退还，这是法律义务和道德诚信的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。