结论：被辞退后若发现工资多发了，从法律和道德层面，一般建议退还多发的部分，但具体是否退还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
- 不当得利返还义务
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发了工资的情况下，你作为得利人，公司是受损失人，公司有权要求你返还多发的工资。例如，公司原本应发你5000元工资，却因财务失误发了6000元，这多发的1000元就属于不当得利，公司可以要求你返还。
- 特殊情况下的处理
- 公司存在过错且未及时主张：如果公司多发放工资是由于自身严重的财务核算错误，并且在较长时间内都未发现和主张返还，从公平原则的角度考虑，你可以与公司协商适当减少返还金额或者不返还。但这种情况需要综合多方面因素判断，比如公司过错的程度、多发放工资的时间跨度等。
- 公司存在违法行为在先：若公司辞退你的行为本身是违法的，比如没有合法理由随意辞退你，且未按照法律规定支付相应的经济补偿。在这种情况下，你可以与公司协商，将多发的工资与公司应支付给你的违法辞退赔偿等费用进行抵扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，需要按照双倍经济补偿的标准支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退你，应支付你30000元赔偿金。如果公司多发了你5000元工资，你可以与公司协商用这5000元抵扣部分赔偿金。
从道德层面分析
诚实信用是社会生活中的基本道德准则。多拿不属于自己的钱，从道德上来说是不恰当的行为。即使法律没有强制要求你在某些特殊情况下返还多发的工资，但从道德角度，主动退还多发的工资体现了你的诚信和正直，有助于维护良好的社会秩序和人际关系。
实际操作建议
- 与公司沟通
当你发现工资多发了，首先应该及时与公司的人力资源部门或者财务部门取得联系，告知他们工资发放存在错误的情况。在沟通时，保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 协商解决方案
与公司协商确定返还的方式和时间。如果一次性返还多发的工资会对你的生活造成较大影响，你可以与公司协商分期返还。例如，多发了3000元工资，你可以与公司协商每月返还500元，分6个月还清。
- 保留证据
在处理多发放工资的问题过程中，要保留好所有相关的证据，如工资条、银行流水、与公司的沟通记录等。这些证据可以在后续出现纠纷时，帮助你证明自己的主张。
如果你在处理被辞退工资多发的问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。