结论：财务多发了工资，一般情况下应由公司承担相关责任，但员工若明知多发了工资仍拒不归还，则可能构成不当得利，需要承担返还责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司角度
公司内部管理责任：
- 财务多发了工资，通常是由于公司内部财务管理或工资核算流程出现错误导致的。这种情况下，公司作为工资的发放方，有责任确保工资的准确发放。因此，从公司内部管理角度来看，公司应当承担因自身管理不善而导致的多付工资的责任。
公司追回多付工资的权利：
- 如果公司发现多发了工资，有权要求员工返还多付的部分。这是基于公司对员工工资的合法管理权，以及员工对公司财产的合理使用义务。员工在收到公司要求返还的通知后，应当积极配合，将多付的工资返还给公司。
二、员工角度
不当得利责任：
- 如果员工明知自己多收了工资，却拒不归还，那么这种行为就构成了不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，员工在这种情况下需要承担返还多付工资的责任。
员工无过错情况：
- 如果员工在收到多付工资时并不知情，且没有故意隐瞒或拒不归还的行为，那么员工通常不需要承担法律责任。但是，一旦员工得知多付工资的情况后，应当及时与公司沟通，并返还多付的部分。
三、实际操作建议
公司方面：
- 公司应当加强内部财务管理，完善工资核算和发放流程，避免出现多付工资的情况。
- 一旦发现多付工资，公司应当及时与员工沟通，要求返还多付的部分，并保留好相关证据，以备不时之需。
员工方面：
- 员工在收到工资时，应当仔细核对工资数额，确保与自己的应得工资相符。
- 如果发现多收了工资，员工应当及时与公司沟通，并返还多付的部分。如果员工对多付工资的情况有疑问或争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
举例说明：假设某公司财务在发放工资时，由于系统错误导致某员工多收了1000元工资。如果员工在收到工资后并未发现多收的情况，且没有故意隐瞒或拒不归还的行为，那么员工通常不需要承担法律责任。但是，一旦员工得知多收工资的情况后，应当及时与公司沟通，并返还多收的1000元。如果员工拒不归还，那么公司有权通过法律途径追回多付的工资，并可能要求员工承担因此产生的法律费用。
总结与建议：财务多发了工资，一般情况下应由公司承担相关责任，但员工若明知多发了工资仍拒不归还，则可能构成不当得利。因此，建议公司和员工都应当加强沟通，及时处理多付工资的问题，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。