结论：财务多发一千块钱绩效工资，一般情况下应由员工承担返还责任，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律原则角度

根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。在财务多发绩效工资的情况下，员工多收的这一千块钱绩效工资，属于没有合法根据取得的不当利益，公司因此遭受了损失，所以员工应当将这一千块钱返还给公司。

二、实际操作角度

1. 员工发现多发工资：

   • 如果员工在收到工资后，发现多发了一千块钱绩效工资，应当及时与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况，并主动提出返还。
   • 这样做不仅符合法律规定，也体现了员工的诚信和职业道德。

2. 公司发现多发工资：

   • 如果公司在后续核对工资发放记录时，发现给员工多发了一千块钱绩效工资，公司有权要求员工返还。
   • 员工在收到公司的返还要求后，应当积极配合，及时返还多收的工资。

三、特殊情况考虑

1. 员工已离职：

   • 如果员工在多发工资后已经离职，公司仍然有权要求员工返还多收的工资。
   • 员工在收到公司的返还要求后，也应当积极配合，可以通过银行转账等方式将多收的工资返还给公司。

2. 公司存在过错：

   • 如果公司多发工资是由于公司自身的过错导致的，比如财务计算错误、系统故障等，虽然这并不影响员工返还多收工资的法律义务，但公司在处理此类事件时，应当更加谨慎和妥善，避免给员工带来不必要的困扰和损失。
   • 在这种情况下，公司可以与员工协商，通过调整后续工资发放等方式，逐步扣回多收的工资，以减轻员工的经济负担。

四、法律后果

如果员工拒绝返还多收的工资，公司有权通过法律途径追讨。这可能包括向法院提起诉讼，要求员工返还多收的工资及可能产生的利息等。同时，员工的这种行为也可能对其个人信用和职业声誉造成负面影响。

建议：无论是员工还是公司，在遇到财务多发工资的情况时，都应当保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。员工应当积极配合公司的返还要求，体现诚信和职业道德；公司也应当妥善处理此类事件，避免给员工带来不必要的困扰和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。