首先，如果公司声称绩效工资实发3000元是多发了，我们需要从几个角度来分析和解决这个问题。

1. 核查工资条与劳动合同：

   • 建议你首先仔细核对工资条上的各项明细，特别是绩效工资的计算方式和金额。
   • 接着，查阅你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于绩效工资的明确约定，包括计算方式、发放时间等。
   • 如果工资条与劳动合同中的约定相符，那么公司声称多发是没有依据的，你可以据此与公司进行沟通。

2. 与公司人力资源部门沟通：

   • 在确认工资条与劳动合同无误后，建议你首先与公司的人力资源部门进行沟通。
   • 说明情况，并询问他们为何会认为绩效工资多发了，听取他们的解释和依据。
   • 如果双方存在误解或计算错误，通过沟通往往能够解决这类问题。

3. 保留证据，以备不时之需：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到至关重要的作用。

4. 法律途径解决争议：

   • 如果与公司沟通无果，且你确信自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来解决争议。
   • 在此之前，你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解相关的法律程序和维权途径。

综上所述，面对公司声称绩效工资多发的情况，你应首先核对工资条与劳动合同，然后与公司人力资源部门进行沟通。如果问题无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。