公司多发了300元工资，如果公司还不知道，你作为员工应当主动与公司财务部门或人力资源部门沟通说明情况。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律义务与道德责任：

   • 从法律角度来看，虽然多发工资可能构成不当得利，但员工在得知后主动与公司沟通并归还，是履行法律义务和道德责任的表现。
   • 主动沟通并归还多发的工资，有助于维护公司与员工之间的信任关系，避免后续可能的法律纠纷。

2. 沟通步骤：

   • 第一步：确认多发工资的事实，包括金额、发放时间等具体信息。
   • 第二步：与公司财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况，并表达愿意归还多发的工资。
   • 第三步：按照公司的要求或指示，完成归还手续，如通过银行转账、现金交付等方式将多发的工资归还给公司。

3. 可能的情况与应对：

   • 公司已知并同意：如果公司在后续核查中发现并同意了多发工资的情况，可能会与员工协商处理，如作为奖金、补贴等。
   • 公司未知：如果公司确实未知多发工资的情况，员工主动沟通并归还，将有利于维护公司财务的准确性和合规性。
   • 公司要求归还：如果公司要求员工归还多发的工资，员工应当积极配合，并按照公司的要求完成归还手续。

4. 法律后果：

   • 如果员工在得知多发工资后，故意隐瞒并拒绝归还，可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。
   • 主动沟通并归还多发的工资，可以避免法律纠纷和不良后果。

综上所述，作为员工，在得知公司多发了300元工资且公司还不知道的情况下，应当主动与公司财务部门或人力资源部门沟通说明情况，并愿意归还多发的工资。这是履行法律义务和道德责任的表现，也有助于维护公司与员工之间的信任关系。