针对您不知道自己工资是多少，而公司称多发了二百元的情况，以下是我的分析和建议：

1. 核实工资构成与数额：

   • 首先，您需要回顾自己的劳动合同、入职通知或公司规章制度中关于工资构成和数额的约定。这些文件通常会明确您的基本工资、奖金、津贴等各项收入。
   • 如果您没有这些文件或文件内容不明确，您可以向公司的人力资源部门或财务部门索要工资条或工资明细，以了解您的实际工资构成和数额。

2. 与公司沟通：

   • 在核实了工资构成和数额后，您可以与公司进行沟通，表达您对工资数额的疑问。
   • 如果公司坚持称多发了二百元，您可以要求公司提供详细的工资计算依据和转账记录，以证明其说法。
   • 同时，您也可以向公司说明您对工资数额的期望和依据，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司确实多发了工资，但拒绝退还或无法证明其多发的合理性，这可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。但在此情况下，更关键的是明确您的实际工资数额，以及公司是否确实存在多发工资的行为。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资或退还多发的工资（如果确实存在多发）。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类争议时，建议您保留好所有与工资相关的证据，如工资条、转账记录、劳动合同等。
   • 同时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以考虑咨询或委托专业律师协助处理。

总结来说，面对公司称多发了工资的情况，您应首先核实自己的工资构成和数额，然后与公司进行沟通寻求解决方案。如果沟通无果或认为公司行为违法，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。