结论：公司算错工资多给你打了200块，你应当与公司沟通确认并退还多余款项，这是基于诚实信用原则和避免潜在法律风险的合理做法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司多发的200元工资属于不当得利，你作为受益人，有义务将这部分款项返还给公司。
劳动合同与工资支付规定：
- 劳动合同中通常会明确约定工资的支付标准、方式和时间。如果公司因计算错误多发了工资，这并不改变劳动合同中关于工资支付的约定。因此，从合同法的角度来看，你也有义务按照实际应得工资接收款项，并退还多余部分。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议你主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并确认多发的工资数额。在沟通过程中，保持礼貌和诚实，表达你愿意退还多余款项的意愿。
退还多余款项：
- 一旦与公司确认了多发的工资数额，你应当尽快将这部分款项退还给公司。退还方式可以与公司协商确定，如通过银行转账、现金交付等。
保留沟通记录：
- 在与公司的沟通过程中，建议你保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以作为你主动沟通、积极解决问题的证据，以备不时之需。
三、潜在法律风险与后果
公司追讨：
- 如果你不退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨这部分款项。虽然金额不大，但公司仍然可以提起民事诉讼，要求你返还不当得利。
影响个人信用：
- 在某些情况下，如果你长期拖欠不还，可能会影响你的个人信用记录。虽然这通常发生在较大金额的债务纠纷中，但为了避免不必要的麻烦，建议你还是尽快退还多余款项。
职场声誉：
- 诚实守信是职场中的重要品质。如果你因为多发的200元工资而与公司产生纠纷，可能会对你的职场声誉产生负面影响。因此，从长远来看，退还多余款项也是维护你个人形象和职场声誉的明智之举。
总结与建议：公司算错工资多给你打了200块，你应当与公司沟通确认并退还多余款项。这不仅是基于诚实信用原则的合理做法，也是避免潜在法律风险和职场声誉损失的重要举措。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。