当您发现工资少发了200元时，可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、初步核实与证据收集

1. 仔细核对工资条：首先，您需要仔细查看工资条上的各项明细，包括应发工资、实发工资以及各项扣费项目。确认是否存在计算错误或遗漏的情况。如果您没有收到工资条，应立即向公司的人事或财务部门索要。

2. 检查劳动合同：审阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资的具体约定部分，如工资构成、支付方式、支付时间等。确保实际发放的工资与合同中的约定相符。

3. 收集考勤记录和银行流水：整理您的考勤记录，以证明您的出勤情况。同时，打印出您的银行工资流水账单，以便对比分析此次少发工资的情况。

二、与用人单位沟通

1. 选择合适的沟通对象：您可以先尝试与您的直属上级领导沟通，说明工资少发的情况。如果无法得到满意的答复，再转向公司的人力资源部门或财务部门。

2. 正式沟通并保留记录：为了确保沟通的有效性，建议您以电子邮件或书面形式将问题提出，并明确要求对方在一定时间内给予答复。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

三、根据沟通结果采取行动

1. 如果是误会或计算失误：如果用人单位承认是计算错误或其他失误导致工资少发，您应与对方确认补发的具体时间和方式，并保留好相关记录，如补发工资的转账记录或收据等。

2. 如果存在争议：如果双方对工资少发的原因存在争议，无法达成一致意见，您可以采取以下法律手段来维权：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映工资少发的情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在某些情况下，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

四、注意事项

• 保留所有相关证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录、银行流水、沟通记录等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。
• 依法依规维权：在处理工资少发问题时，务必遵守国家法律法规，不要采取过激行为或违法手段。依法依规维护自己的权益，确保每一步行动都符合法律法规的要求。
• 及时行动：一旦发现工资少发的情况，应尽快采取行动维护自己的合法权益。避免拖延时间导致证据丢失或错过最佳维权时机。

综上所述，当您发现工资少发时，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可通过查阅劳动合同和工资条、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来有效维护自己的合法权益。