核心结论：发现工资多发了200元后，建议及时与老板沟通说明情况，避免后续可能产生的纠纷。以下是具体分析和建议：

1. 从法律角度分析
   根据《民法典》第九百八十五条，不当得利指没有合法依据取得不当利益，造成他人损失的，应当返还。老板多发的200元属于“不当得利”，您有义务返还。若未主动说明，老板后续发现后要求返还，您需配合；若拒绝，老板可能通过法律途径追讨，甚至影响您的信用记录。

2. 从沟通策略建议

   • 主动沟通：建议第一时间联系老板或财务，说明“本月工资多发了200元，是否需要返还？”既体现诚信，也避免误会。
     
   • 保留证据：沟通时可通过微信、邮件等书面形式留存记录，防止后续争议。
     
   • 灵活处理：若老板表示“无需返还”（如因计算误差小、或作为奖励），可表达感谢并确认是否需签署书面说明（非强制，但更稳妥）。

3. 若未及时沟通的潜在风险

   • 老板可能在下月工资中直接扣减200元，若未提前说明，易引发“为何扣款”的争议。
     
   • 若老板认为您“故意隐瞒”，可能影响对您诚信度的评价，甚至影响职业发展。

总结：诚信是职场基本准则，主动沟通既能避免法律风险，也能维护与雇主的关系。若有其他细节（如合同约定、多发原因等），可进一步说明，我会为您具体分析。