结论前置：老板多给开了工资，您应当首先确认多发的具体原因，再根据不同情况采取相应措施。以下从几个常见角度为您分析：

1. 若为老板或财务的失误导致多发工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，多发的工资属于不当得利，您有义务返还。
   • 建议措施：建议您及时与老板或财务部门沟通，说明情况，并主动提出返还多发的工资。这不仅能体现您的诚信，也能避免后续可能产生的法律纠纷。
   • 可能后果：如果您未主动返还，老板有权通过法律途径要求您返还，甚至可能因此影响您的职业声誉。

2. 若多发工资是老板对您的奖励或补偿，且您已明确知晓：

   • 法律背景：如果老板明确表示多发工资是对您的奖励或补偿，并且您已经接受，那么这部分多发的工资就构成了您与老板之间的合法约定，您无需返还。
   • 建议措施：您可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明老板确实有此意图，并作为后续可能争议的依据。
   • 可能后果：在此情况下，您无需担心法律纠纷，但应确保与老板之间的沟通清晰明确，避免误解。

3. 若您对多发工资的原因存在疑问或不确定：

   • 法律背景：在不确定多发工资原因的情况下，您有权要求老板或财务部门提供详细的工资明细和解释。
   • 建议措施：建议您先与老板或财务部门进行沟通，要求他们提供工资明细和解释多发的原因。如果沟通无果或您对解释不满意，您可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
   • 可能后果：通过沟通或法律途径，您可以更清晰地了解多发工资的原因，并据此采取相应措施。如果确实存在不当得利的情况，及时返还可以避免法律纠纷；如果存在其他合法原因，您也可以安心接受。

额外提醒：无论哪种情况，我都建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您对多发工资的原因存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。