结论：当老板娘多发了工资时，你可以根据实际情况选择与老板娘沟通说明情况并退还多余部分，或者如果确认是应得工资则无需退还。以下是对此问题的详细分析：
一、与老板娘沟通说明情况并退还多余部分
道德和诚信角度：
- 从道德和诚信的角度出发，如果你发现老板娘多发了工资，最恰当的做法是主动与老板娘沟通，说明情况，并将多余的部分退还。这种行为体现了你的诚信和责任感，有助于维护良好的职场关系。
法律角度：
- 虽然从法律上讲，多发的工资可能构成不当得利，但如果你主动退还，则不会涉及法律纠纷。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在这种情况下，如果你不退还多发的工资，老板娘有权要求你返还。
实际操作建议：
- 你可以选择一个合适的时机，如私下里或通过电子邮件、短信等方式与老板娘沟通。在沟通时，保持礼貌和诚恳，说明你发现工资多发的情况，并询问是否需要退还多余部分。如果老板娘确认需要退还，你可以按照她的指示进行操作。
二、确认是应得工资则无需退还
核实工资构成：
- 在决定是否退还多发的工资之前，你可以先核实自己的工资构成和计算方式。有时候，多发的工资可能是由于加班费、奖金、津贴等项目的增加而导致的。如果你确认这些增加的项目是应得的，那么就不需要退还多发的部分。
与老板娘或财务部门确认：
- 如果你对工资构成有疑问或不确定多发的部分是否应得，你可以与老板娘或财务部门进行确认。他们可以提供详细的工资单和计算方式，帮助你了解工资的具体构成和发放情况。
保留相关证据：
- 如果你确认多发的工资是应得的，并且与老板娘或财务部门进行了确认，那么建议你保留相关的证据，如工资单、沟通记录等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中起到证明作用。
三、可能面临的法律后果（如果不当得利且拒不退还）
民事纠纷：
- 如果老板娘发现多发了工资并要求你退还，而你拒不退还，那么可能会引发民事纠纷。老板娘可以通过法律途径要求你返还多发的工资，并可能要求你承担因此产生的诉讼费用等。
影响职场关系：
- 拒不退还多发的工资还可能影响你与老板娘或公司之间的职场关系。这种行为可能被视为不诚信或缺乏责任感，从而影响你在公司的声誉和未来的职业发展。
建议：在面对老板娘多发工资的情况时，建议你首先核实工资构成和计算方式，确认是否应得。如果确认是多发的部分，并且出于道德和诚信的考虑，建议你主动与老板娘沟通并退还多余部分。如果你对工资构成有疑问或不确定是否应得，可以与老板娘或财务部门进行确认。在任何情况下，都建议你保持礼貌和诚恳的态度，以维护良好的职场关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。