结论：工资多发了，责任归属需根据具体情况来判定，可能涉及财务人员、公司管理层或员工本人。但无论责任在谁，员工在发现工资多发后，均有义务将多发的部分返还给公司。若员工拒不返还，将可能承担法律责任。
详细分析：
一、责任归属的判定
财务人员失误：
- 若工资多发是由于财务人员的个人疏忽（如计算错误、数据录入失误）导致的，那么财务人员应承担相应责任。公司可根据内部规章制度对其进行处理，但需确保处理方式合法合理，不影响员工的基本生活。
公司管理流程问题：
- 若工资多发源于公司管理流程的缺陷，如缺乏有效的审核机制、信息传递错误等，则责任不能仅归咎于财务人员。公司管理层及提供错误信息的相关部门也需承担相应责任。此时，公司应着重完善管理流程，加强部门间沟通与协作，以预防类似问题的再次发生。
员工故意或欺诈行为：
- 若员工提供虚假信息（如伪造加班记录）或利用系统漏洞获取额外工资收入，导致工资多发，那么员工应承担全部责任。员工不仅需退还多发的工资，还可能面临公司的纪律处分甚至法律责任。
二、员工的义务与法律责任
不当得利返还：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在得知自己多收了工资后，有义务将多发的部分返还给用人单位。这是基于“不当得利”的法律原则，即得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
法律责任：
- 若员工拒绝返还多发的工资，用人单位有权通过协商、调解乃至提起民事诉讼等方式追回应发工资。在某些情况下，如果员工拒不返还且金额较大，还可能面临刑事责任的风险，如构成侵占罪等。
三、用人单位的应对措施
及时沟通：
- 用人单位在发现工资多发后，应立即与员工进行沟通，说明情况并要求返还多发的工资。这有助于维护双方的信任关系，并减少潜在的法律纠纷。
保留证据：
- 用人单位应妥善保留相关的工资发放记录、银行转账凭证等证据。这些证据在后续处理中至关重要，可用于证明多发工资的事实及金额。
完善管理：
- 用人单位应加强内部管理，完善财务管理制度和内部控制机制。这包括定期对财务人员进行培训和考核，提高其业务水平和责任意识；同时，建立有效的审核机制，确保薪资核算的准确性。
依法处理：
- 在处理工资多发问题时，用人单位应遵循法律法规的要求。对于财务人员的处理需符合劳动法的规定，而对于员工的追偿则需依据民法典的相关规定进行。
举例说明：
假设某公司财务人员在核算工资时，因疏忽将某员工的加班费多算了1000元，导致该员工当月工资多发1000元。在此情况下：
- 若财务人员承认失误并愿意承担责任，公司可根据内部规章制度对其进行处理，并要求员工返还多发的1000元。
- 若公司管理流程存在缺陷，如缺乏有效的审核机制导致该错误未能及时发现和纠正，则公司管理层也需承担一定责任，并应采取措施改进管理流程。
- 若员工明知工资多发却拒不返还，公司有权通过法律途径追回多发的工资，并可能要求员工支付相关费用或承担法律责任。
总结与建议：
工资多发了，责任归属需根据具体情况来判定。但无论责任在谁，员工在发现工资多发后均有义务返还多发的部分。为避免类似问题的发生，公司应加强内部管理，完善财务管理制度和内部控制机制；同时，员工也应秉持诚实信用原则，及时与公司沟通并主动退还多发的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。