结论概述：在“造工资帮人多造了损失由谁承担”这一问题上，关键在于明确多造工资的行为性质、责任主体以及损失的具体情况。一般来说，若因个人故意或重大过失导致多造工资并造成损失，责任应由该个人承担；若因公司管理漏洞或系统错误导致，则公司可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行为性质与责任主体
个人行为：
- 如果多造工资是出于个人故意（如为了私利或帮助他人非法获利）或重大过失（如疏忽大意导致计算错误），并且这种行为直接导致了公司的损失，那么责任应由该个人承担。
- 在这种情况下，公司有权要求该个人赔偿因其行为造成的损失，并可能根据内部规章制度或劳动合同对其采取相应的纪律处分。
公司行为：
- 如果多造工资是由于公司管理漏洞、系统错误或内部流程不完善导致的，并且公司未能及时发现和纠正，那么公司可能需要承担一定责任。
- 在这种情况下，公司应首先承担损失，并随后通过完善管理制度、加强系统维护或优化内部流程来防止类似事件再次发生。同时，公司也可以向相关责任人员（如财务人员、管理人员等）追责，要求其承担相应的管理责任。
二、损失的具体情况
直接损失：
- 直接损失是指因多造工资而直接导致的公司资金流失，如多支付的工资、税费等。
- 对于直接损失，责任主体（个人或公司）应承担全额赔偿责任。
间接损失：
- 间接损失是指因多造工资而引发的其他损失，如公司声誉受损、员工士气低落、客户流失等。
- 对于间接损失，责任主体可能需要根据具体情况承担部分或全部赔偿责任。这通常取决于损失的具体程度、责任主体的过错程度以及因果关系等因素。
三、法律建议
对于个人：
- 如果您是多造工资的行为人，并且意识到自己的行为可能给公司造成损失，建议立即向公司坦白并主动承担责任。
- 在与公司协商赔偿事宜时，应保持诚实和合作的态度，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
对于公司：
- 如果公司发现多造工资的情况，应立即进行调查并确定责任主体。
- 根据责任主体的过错程度和损失情况，公司应要求责任主体承担相应的赔偿责任。
- 同时，公司应加强内部管理，完善工资发放流程，防止类似事件再次发生。
四、可能的法律后果
对于个人：
- 如果个人拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不足，公司有权通过法律途径追究其责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失。
- 在极端情况下，如果个人行为构成犯罪（如诈骗罪），还可能面临刑事责任。
对于公司：
- 如果公司未能及时发现和纠正多造工资的情况，可能导致内部管理混乱、员工士气低落等后果。
- 在极端情况下，如果公司因多造工资而遭受重大损失且无法追回，可能影响公司的财务状况和经营稳定性。
总结与启示：多造工资导致的损失责任承担问题需要根据具体情况进行具体分析。无论是个人还是公司，都应加强法律意识和风险意识，完善内部管理制度和流程，以防止类似事件的发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。