核心结论：帮别人多做了工资损失的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式。以下是具体分析：

1. 若因自身过错导致多算工资
   若您在处理工资计算时因疏忽或错误导致多算，例如计算错误、未扣除应扣款项等，根据《民法典》第985条关于“不当得利”的规定，您有权要求对方返还多支付的工资。此时，赔偿方式为：

   • 协商返还：与对方沟通，说明情况并要求返还多支付的部分；
     
   • 法律途径：若对方拒绝返还，可向法院提起“不当得利之诉”，要求返还多支付的金额及可能产生的利息损失。
     

2. 若因对方故意或欺诈导致多算工资
   若对方通过伪造考勤记录、虚报工时等方式故意多领工资，可能构成欺诈或侵占。此时：

   • 刑事责任：若金额较大，可能涉嫌《刑法》第266条的“诈骗罪”或第270条的“侵占罪”，可向公安机关报案；
     
   • 民事赔偿：除返还多支付工资外，您还可要求对方赔偿因欺诈行为导致的其他损失（如调查费用、律师费等）。
     

3. 若因双方约定或合同导致多算工资
   若多算工资是基于双方事先的约定（如奖金、补贴等），且约定合法有效，则对方无需返还。但若约定违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则约定无效，多算部分可能需返还或调整。

建议行动：

• 收集证据：保留工资计算记录、考勤表、合同等材料，证明多算工资的事实及原因；
  
• 协商优先：尝试与对方友好沟通，避免矛盾升级；
  
• 法律咨询：若情况复杂或对方拒绝配合，可进一步向我咨询具体法律程序及策略。
  

如有其他细节或疑问，欢迎随时向我提问，我会结合具体情况为您详细解答。