当您的工资被别人领走时，一般情况下公司应承担主要责任，但具体责任归属还需根据实际情况判断。 以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司责任角度
工资发放管理责任：
- 公司有义务确保工资准确无误地发放给员工本人。如果因公司财务管理不善、流程漏洞或员工疏忽等原因导致工资被他人冒领，公司应承担相应的管理责任。
- 建议：首先与公司财务或人力资源部门沟通，了解工资发放的具体情况，并要求公司提供工资发放的相关记录，如工资条、转账凭证、领款签字单等，以核实是否存在误发或其他异常情况。
内部调查与纠正：
- 公司应积极配合您进行内部调查，查明工资被冒领的原因，并采取措施纠正错误，如追回被冒领的工资、对相关责任人进行处理等。
- 建议：如果公司未能及时采取措施或拒绝承担责任，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
二、领款人责任角度
不当得利返还责任：
- 如果领款人明知工资不属于自己而仍然领取，构成不当得利，应当返还给您。
- 建议：尝试与领款人沟通，要求其归还工资，并告知其可能面临的法律责任。如果领款人拒绝归还，您可以考虑通过法律途径追讨。
刑事责任风险：
- 如果领款人通过伪造签名、冒用身份等手段恶意侵占您的工资，可能构成犯罪，如诈骗罪、侵占罪等，将面临刑事责任的追究。
- 建议：收集相关证据，如监控录像、证人证言等，证明领款人的恶意侵占行为，并向公安机关报案。
三、您自身的维权措施
收集证据：
- 保存好与公司的劳动合同、工资条、银行流水等材料，证明您与公司的劳动关系以及公司应发放给您的工资具体金额。
- 如有监控录像显示有人代领、公司内部人员知晓代领情况等线索，及时收集并固定这些证据。
寻求单位与外部帮助：
- 向公司反映情况，请求公司协助处理。如果公司不配合，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 如果能证明领走工资的人存在恶意侵占的故意，可向公安机关报案。
法律途径维权：
- 如果问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，陈述案件事实、出示相关证据，要求仲裁委员会裁决领款人返还工资。
- 对仲裁结果不满意时，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与提醒：工资被他人冒领是一个复杂的问题，涉及公司责任、领款人责任以及您自身的维权措施。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理智，及时采取措施进行内部沟通、收集证据、与领款人沟通、寻求单位与外部帮助，并通过法律途径维权。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。