如果发现自己的工资被他人擅自更改，首先可以明确的是，这种行为是不合法的，你有权维护自己的合法权益。具体来说，你可以从以下几个角度来处理这个问题：

1. 与公司或雇主沟通：

   • 第一步：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资更改的具体原因。有时候，工资的调整可能是由于系统错误、计算错误或误解导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 第二步：如果沟通无果，或者你认为更改工资的行为没有合法依据，你可以要求公司出具正式的书面解释，并保留好相关证据，如工资条、银行流水等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时需准备的材料：包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、与公司的沟通记录等，这些材料将有助于劳动监察部门了解情况并作出判断。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料，并了解诉讼流程和可能面临的法律后果。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司沟通、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要保留好相关证据，以证明你的权益受到了侵害。
• 了解法律：在处理这类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，工资是劳动者辛勤工作的回报，任何擅自更改工资的行为都是不合法的。如果你遇到了这样的问题，不要害怕或犹豫，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。