当您的工资被别人领走时，您应当立即采取行动来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细步骤和建议：
首先，明确结论：
您的工资被别人领走属于违法行为，您有权要求归还并追究相关责任。
接下来，您可以按照以下步骤进行：
与公司或工地负责人沟通：
- 尽快向公司的财务部门或人力资源部门，或者工地负责人及劳务公司反映工资被冒领的情况。
- 详细说明事实，并要求提供工资发放的相关记录，如工资条、转账凭证、领款签字单等。
核对记录并收集证据：
- 仔细核对这些记录，确认领款人的信息与您不符，查看是否有伪造签名等情况。
- 收集能够证明您应得工资数额和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作任务单、银行流水等。
与领款人沟通：
- 如果知道领走您工资的人是谁，尝试与其友好沟通，要求其归还工资，并告知其可能面临的法律责任。
- 记录沟通的时间、方式、内容等信息，作为后续维权的证据。
寻求单位与外部帮助：
- 若领款人不愿归还，向其所在单位反映情况，请求单位协助处理。
- 向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况，并附上已收集的证据。劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司或工地纠正违法行为，要求领款人归还不当领取的工资。
法律途径维权：
- 若问题仍未解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，陈述案件事实、出示相关证据。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求领取工资的人返还工资，并承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如遇困难或不了解相关法律程序，您可寻求法律援助机构的帮助，他们将提供法律咨询、代理诉讼等服务。
法律依据：
- 根据相关法律法规，工资是劳动者的合法所得，任何单位或个人不得无故克扣或冒领。
- 对于冒领工资的行为，劳动者有权要求归还，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
请按照上述步骤和建议进行操作，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。