核心结论：带班领导私自领取工人工资属于违法行为，工人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追回工资。以下是具体分析：

1. 法律定性
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止他人代领或截留。带班领导的行为涉嫌侵犯工人财产权，若存在虚构考勤、冒领工资等情节，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪或《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪（若利用职务便利）。

2. 维权步骤

   • 第一步：固定证据
     收集工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等材料，证明工资被代领的事实及金额。若通过现金发放，需寻找目击者或书面确认记录。
     
   • 第二步：协商解决
     联合其他工人与带班领导或用人单位沟通，要求限期返还工资，并留存书面协商记录（如微信聊天记录、录音）。
     
   • 第三步：投诉举报
     向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提交证据材料，要求行政机关介入调查并责令用人单位支付工资。
     
   • 第四步：申请仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资返还及可能的赔偿金（如用人单位存在过错）。
     
   • 第五步：刑事报案
     若带班领导涉嫌诈骗或职务侵占，可向公安机关报案，追究其刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼追偿损失。

3. 责任主体

   • 用人单位责任：若带班领导的行为代表用人单位（如经授权代领），用人单位仍需承担工资支付义务，工人可直接要求其支付。
     
   • 个人责任：若带班领导私自行为，其个人需返还工资，用人单位若存在管理过失（如未审核代领权限），可能需承担连带责任。

4. 注意事项

   • 避免采取过激行为（如扣押工具、聚众闹事），可能涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。
     
   • 若用人单位以“已支付给带班领导”为由拒付工资，工人可主张其未履行法定支付义务，要求重新支付。

行动建议：立即与其他工人联合，整理证据后先向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料。若涉及金额较大或带班领导失联，尽快报案。如有疑问，可进一步向我提供细节，我会协助分析具体方案。