针对您描述的“班组长将钱交给一名工人后，该工人携款逃跑”的情况，核心结论如下：

1. 立即固定证据并报警
   首先需明确款项性质（如是否属于工资、工程款、借款等），同时收集转账记录、书面委托凭证、在场证人证言、工人身份信息（如身份证复印件、联系方式）等证据，尽快向公安机关报案。若工人涉嫌职务侵占或诈骗，公安机关立案后可通过刑事追赃程序挽回损失；若属于民事纠纷，警方可能引导通过诉讼解决，但报案记录可作为后续维权的重要证据。

2. 分情况确定责任主体

   • 若班组长受公司委托发放款项：工人携款逃跑可能构成对公司财产的侵害，公司可依据《刑法》第271条（职务侵占罪，若工人利用职务便利）或第266条（诈骗罪）追究其刑事责任，同时公司可向工人提起民事诉讼要求返还钱款。班组长若存在重大过失（如未核实工人身份、未留存凭证），公司可能依据内部规定或《民法典》第1165条要求其承担部分赔偿责任，但需结合具体过错程度判定。
     
   • 若班组长个人委托工人代收款项：此时班组长与工人形成委托合同关系，工人未按约定交付款项构成违约，班组长可直接以个人名义起诉工人要求返还钱款及赔偿损失（如利息、维权成本）。若工人下落不明，可申请法院公告送达并缺席判决，后续通过强制执行追偿。

3. 后续维权建议

   • 刑事路径：若公安机关立案，积极配合调查，提供完整证据链；若工人被判刑，可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
     
   • 民事路径：若刑事立案困难，可单独提起民事诉讼，申请财产保全（如冻结工人银行账户、查封财产）防止转移资产；若工人无财产可供执行，可申请将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费及出行。
     
   • 内部追责：若班组长需对公司承担责任，可收集证据证明自身已尽到合理注意义务（如要求工人签署收据、留存身份信息），争取减轻或免除责任。

提示：具体操作需结合款项金额、证据完整性、工人身份信息等因素综合判断，建议尽快携带相关材料面询律师，制定针对性方案。