若工资被领班结算，核心结论在于：领班无权擅自结算员工工资，员工有权要求公司按实际应发工资足额支付，必要时可通过法律途径维权。以下从不同角度展开分析：
领班结算工资的合法性分析
根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须由用人单位（即公司）直接支付，禁止委托他人代发（除非劳动者书面授权）。领班作为公司管理人员，若未经劳动者书面同意擅自结算工资，属于违法行为，可能涉及挪用、侵占工资或伪造工资记录等风险。
员工应采取的维权步骤
- 第一步：核实工资结算依据
要求领班或公司出具书面工资结算单，明确结算金额的计算方式（如考勤记录、绩效扣款等）。若发现结算金额与劳动合同约定或实际应发工资不符（如未足额支付加班费、克扣工资等），需立即提出异议。
- 第二步：向公司正式提出书面异议
通过邮件、书面函件等方式向公司人力资源部门或上级主管提交《工资异议书》，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求公司重新核算并补发差额。
- 第三步：向劳动监察部门投诉
若公司拒绝处理，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线），提交投诉材料（包括劳动合同、工资结算单、异议书等），要求劳动部门介入调查并责令公司限期支付。
- 第四步：申请劳动仲裁
若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。
特殊情形处理
- 若领班行为涉嫌职务侵占或诈骗
若领班通过伪造工资记录、截留工资等方式非法占有员工财产，且数额较大（通常6万元以上），可能构成《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪或第二百六十六条规定的诈骗罪。员工可向公安机关报案，追究领班刑事责任，同时要求公司承担民事赔偿责任。
- 若公司以“领班结算”为由推卸责任
公司不得以“领班个人行为”为由拒绝支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求公司支付，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿金。
建议：立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、工资结算单等证据，优先通过与公司协商或劳动监察投诉解决；若协商无果，及时申请劳动仲裁以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。