结论前置：领导发工资后又向您要钱，这种情况需要分情形判断其合法性与合理性，您有权根据实际情况拒绝不合理的索要要求。以下是具体分析：

1. 若领导索要的是合法扣除款项
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   例如：您因工作失误导致公司损失5000元，劳动合同约定需赔偿，且您月工资为8000元，则公司每月最多可扣除1600元（8000×20%），直至扣完5000元。若领导要求一次性扣除5000元，或扣除后工资低于当地最低标准，则属于违法行为，您有权拒绝。

2. 若领导索要的是非法扣除款项
   若领导以“罚款”“保证金”“培训费”等名义索要款项，且无法律依据或劳动合同约定，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押证件或要求提供担保，不得以其他名义收取财物。
   例如：领导以“未完成业绩”为由要求您支付“罚款”，或以“培训”为由要求您支付“培训费”，均无法律依据，您有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

3. 若领导索要的是已发放工资的返还
   若领导以“多发工资”“系统错误”等理由要求您返还已发放工资，您需核实实际情况。若确实多发，您有义务返还；但若领导无法提供证据证明多发，或以威胁、胁迫方式要求返还，则属于违法行为。
   例如：领导称“系统错误多发了2000元”，但无法提供转账记录或工资单证明，您有权要求其提供证据后再协商处理；若领导威胁“不还就开除”，则涉嫌违法解除劳动合同，您可主张赔偿。

建议行动：

• 第一步：要求领导出具书面说明，明确索要款项的理由、金额及法律依据；
  
• 第二步：核对工资条、劳动合同及公司规章制度，确认索要是否合法；
  
• 第三步：若认为索要不合理，可向公司人力资源部门或工会反映，或向当地劳动监察大队投诉；
  
• 第四步：保留相关证据（如聊天记录、转账记录、工资条等），以备后续维权。
  

温馨提示：劳动关系中，用人单位与劳动者地位平等，任何一方均不得利用优势地位强迫对方接受不合理要求。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细解决方案。