核心结论：针对工人工资已发完但领班仍在要钱的情况，需分情况处理，具体如下：
- 核实工资发放记录与领班诉求的合理性
首先，需确认工资发放的完整性和准确性。建议企业或负责人立即核查以下内容：
- 工资发放凭证：包括银行转账记录、现金签收单、工资条等，确认所有工人（包括领班）的工资已足额支付，且无遗漏或计算错误。
- 领班主张的依据：若领班声称未收到工资，需要求其提供证据（如未收到转账的银行流水、未签收的工资条等）；若领班主张额外费用（如奖金、补贴、加班费等），需核对劳动合同、公司规章制度或双方约定，确认是否存在未支付的合法款项。
若工资已足额支付且无额外约定：可明确拒绝领班的无理要求，并保留相关证据（如工资发放记录、沟通记录等）以备后续争议。
- 沟通协商与书面确认
若领班仍坚持要钱，建议通过书面形式（如邮件、短信或书面函件）与领班沟通，明确以下内容：
- 工资已按约定足额支付，并提供发放凭证的复印件或照片；
- 要求领班说明索要款项的具体理由和依据；
- 告知领班，若继续无理索要，可能涉嫌敲诈勒索或扰乱企业秩序，企业将保留追究法律责任的权利。
若领班承认工资已收但仍无理纠缠：可要求其签署书面声明，确认工资已结清，避免后续纠纷。
法律途径解决争议
若领班的行为已严重影响企业正常运营（如聚众闹事、威胁恐吓等），可采取以下措施：
- 报警处理：若领班的行为涉嫌违法（如敲诈勒索、寻衅滋事等），可向公安机关报案，由公安机关依法处理。
- 劳动仲裁或诉讼：若领班主张的款项涉及劳动争议（如未签劳动合同的双倍工资、未缴社保的补偿等），可引导其通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但企业需提前准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等）以应对仲裁或诉讼。
预防措施
为避免类似纠纷再次发生，建议企业完善以下制度：
- 规范工资发放流程：确保工资发放有书面记录（如工资条、签收单等），并由员工签字确认；
- 明确劳动合同条款：在劳动合同中明确工资构成、发放时间、奖金或补贴的支付条件等，避免模糊约定；
- 建立沟通机制：定期与员工（包括领班）沟通，及时解决工资或福利方面的疑问，减少误解和纠纷。
总结：工人工资已发完但领班仍在要钱，需先核实工资发放情况，再通过沟通协商或法律途径解决争议，并完善企业制度以预防类似问题。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。