结论：领导发工资忘记扣你钱，这主要涉及到工资支付和财务管理的问题，从法律角度来看，你有权保留这部分多得的工资，但同时也应考虑与领导或公司进行沟通，明确情况并协商解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果领导忘记扣钱，从法律上讲，这并不构成你非法所得，因为你是基于正常的劳动报酬支付流程获得的工资。
不当得利：
- 虽然从法律上讲，你获得这部分多得的工资并不构成不当得利（因为并非你主动索取或通过非法手段获得），但如果你明知是错误支付而故意隐瞒或拒不归还，可能涉及道德和诚信问题，甚至在某些极端情况下可能引发法律纠纷（尽管这种情况较为罕见）。
二、实际操作角度
与领导或公司沟通：
- 建议：你可以主动与领导或公司财务部门沟通，说明情况，询问是否需要退还这部分多得的工资。这样做不仅体现了你的诚信和责任感，也有助于维护良好的职场关系。
- 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、短信等），根据具体情况和公司文化选择最合适的方式。
考虑公司规定：
- 查阅公司关于工资支付和财务管理的相关规定，了解公司对于此类情况的处理方式。如果公司有明确规定需要退还，那么按照规定执行即可。
保留证据：
- 在与领导或公司沟通的过程中，建议保留好相关证据（如聊天记录、邮件、工资条等），以备不时之需。如果未来出现争议或纠纷，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
三、道德和诚信角度
- 诚信原则：诚信是职场中非常重要的品质。虽然从法律上讲你可能不需要退还这部分多得的工资，但从道德和诚信的角度出发，主动沟通并说明情况是更为恰当的做法。
- 职场关系：良好的职场关系对于个人的职业发展和工作满意度都非常重要。通过主动沟通并解决问题，你可以展现出自己的责任感和诚信品质，从而赢得领导和同事的信任和尊重。
总结与建议：领导发工资忘记扣你钱，从法律角度讲你并无过错，但出于道德和诚信的考虑，建议你主动与领导或公司沟通并说明情况。如果公司有明确规定需要退还，那么按照规定执行；如果没有明确规定或公司表示不需要退还，那么你可以保留这部分工资。但无论如何，保持诚信和责任感都是职场中非常重要的品质。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。