结论：老板发工资忘了扣请假的钱，这主要涉及到工资计算和扣除的合法性问题。一般来说，如果双方有明确的约定或公司有相关规章制度，老板是有权在后续工资中扣除相应金额的；但如果没有明确约定或制度，老板擅自扣除可能会引发争议。以下从几个方面进行详细分析：
一、有明确约定或公司规章制度的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除方式，那么老板在后续工资中扣除相应金额是合法的。
操作建议：
- 老板可以与员工进行沟通，说明情况，并按照约定或制度扣除相应金额。
- 为了避免争议，老板在扣除前最好取得员工的书面同意或确认。
二、无明确约定或公司规章制度的情况
法律风险：
- 如果没有明确的约定或公司规章制度，老板擅自扣除员工工资可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
操作建议：
- 老板应首先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，老板可以考虑通过法律途径解决，但在此之前应确保自己的行为符合法律法规的规定。
- 对于员工而言，如果认为老板的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的处理
员工已离职：
- 如果员工已经离职，老板发现之前未扣除请假工资，此时再扣除可能会面临更大的法律风险。因为离职后，双方的关系已经转变为普通的民事关系，老板需要遵循民事法律的规定来处理此事。
- 在这种情况下，老板最好与员工进行协商，寻求和解或通过法律途径解决。
扣除金额的计算：
- 如果需要扣除请假工资，老板应确保扣除的金额准确无误。一般来说，扣除的金额应根据员工的日工资和请假天数来计算。
- 计算公式：\(扣除金额 = 日工资 \times 请假天数\)
- 例如，如果员工的月工资为6000元，每月工作22天，那么日工资约为272.73元。如果员工请假了2天，那么应扣除的金额约为545.46元。
四、预防措施
完善公司规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确请假期间的工资扣除方式，以避免类似争议的发生。
加强沟通与培训：
- 老板应加强与员工的沟通，确保员工了解公司的规章制度和工资计算方式。
- 同时，公司也应定期对员工进行培训，提高员工的法律意识和合规意识。
总结与建议：老板发工资忘了扣请假的钱，应根据具体情况来处理。如果有明确约定或公司规章制度，可以按照约定或制度扣除；如果没有，则应与员工进行协商或通过法律途径解决。同时，公司也应加强规章制度建设和员工培训，以预防类似争议的发生。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。