结论前置：针对您提出的“请假一天老板忘了扣钱怎么办”的问题，这主要涉及到公司内部管理规定及员工与雇主之间的诚信原则。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

1. 从公司内部管理规定角度：

   • 公司规定：大多数公司都会有明确的请假和薪资扣除规定。如果公司规定请假需要扣减相应日薪，而老板因疏忽未扣，这通常属于公司内部管理上的小失误。
   • 建议行动：作为员工，您可以主动向老板或人力资源部门说明情况，提醒他们按照公司规定进行薪资调整。这样做不仅体现了您的诚信，也有助于维护公司内部的公平和秩序。

2. 从员工与雇主诚信原则角度：

   • 诚信原则：员工与雇主之间应当遵循诚信原则。即使老板忘记了扣减薪资，员工也有义务主动告知，以维护双方的信任和合作关系。
   • 潜在后果：如果员工选择隐瞒这一情况，虽然短期内可能获得额外的薪资，但长期来看，一旦被发现，可能会损害个人声誉，甚至影响未来的职业发展。此外，如果公司因此遭受损失，员工还可能面临法律责任。

3. 从法律角度（虽不直接相关，但提供背景）：

   • 法律义务：在法律上，员工并没有直接的法律义务去提醒雇主扣减薪资，但诚信和道德义务是普遍存在的。
   • 劳动法保护：同时，劳动法也保护员工的合法权益，如薪资支付、工作时间等。如果公司因管理失误而错误地支付了薪资，员工并不因此获得法律上的不当利益。

4. 实际操作建议：

   • 主动沟通：最稳妥的做法是主动与老板或人力资源部门沟通，说明请假情况，并询问是否需要调整薪资。
   • 保留证据：如果可能的话，保留请假记录或相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 关注后续：在沟通后，关注薪资是否按照公司规定进行了调整，以确保问题得到妥善解决。

总结与进一步思考：

• 面对老板忘记扣减请假薪资的情况，作为员工，主动沟通、诚信为本是最佳选择。
• 这不仅有助于维护公司内部的公平和秩序，也有助于建立和维护良好的职业声誉。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。