结论前置：针对您请了两天假但工资未扣的情况，建议您首先确认公司规章制度及劳动合同中关于请假与工资扣除的具体规定，再根据实际情况决定是否主动与老板沟通或等待公司后续处理。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、确认公司规章制度与劳动合同
查阅公司规章制度：
- 公司通常会有明确的规章制度，规定员工请假、旷工等情形下的工资处理方式。
- 您应仔细查阅这些规定，了解请两天假是否应扣除相应工资。
审查劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间权利义务的约定，其中可能包含关于请假与工资扣除的条款。
- 审查劳动合同，确认是否有相关约定，以及约定的具体内容。
二、分析可能的情况与应对策略
老板忘记扣除：
- 如果确认公司规章制度和劳动合同中均规定请两天假应扣除相应工资，而老板因疏忽未扣除，您可以选择主动与老板沟通，提醒其扣除相应工资。
- 这样做有助于维护公司规章制度的严肃性，也体现了您的诚信和责任感。
公司规章制度或劳动合同未规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请两天假应扣除相应工资，那么老板未扣除工资可能并无不当。
- 在这种情况下，您可以接受这一结果，无需主动要求扣除工资。
公司存在特殊规定或政策：
- 有些公司可能出于员工关怀、激励等目的，制定特殊规定或政策，如对特定情况下的请假不扣除工资。
- 如果您了解公司存在这样的特殊规定或政策，且您的请假情况符合该规定或政策，那么老板未扣除工资可能是合理的。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先通过内部渠道（如与人力资源部门沟通）了解公司规章制度和劳动合同的具体内容。
- 如果内部渠道无法解决问题，您可以考虑与老板进行直接沟通，表达您的疑虑和诉求。
风险提示：
- 如果您未经确认公司规章制度和劳动合同的规定，就擅自接受或拒绝扣除工资，可能会引发不必要的纠纷或误解。
- 因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，避免因冲动或无知而引发法律风险。
四、后续行动建议
主动沟通：
- 如果您认为有必要与老板沟通此事，可以选择一个合适的时机和方式，如通过邮件、电话或面对面会议进行沟通。
- 在沟通时，保持礼貌和尊重，表达您的疑虑和诉求，并听取老板的意见和解释。
等待公司处理：
- 如果您认为老板未扣除工资可能是出于疏忽或特殊原因，且您不希望因此引发不必要的纠纷，可以选择等待公司后续处理。
- 在此期间，您可以继续关注公司规章制度和劳动合同的更新情况，以及公司对类似问题的处理方式。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于民间借贷、劳动纠纷领域的专业律师，我将为您提供专业、全面的法律建议和支持。