如果发现请假忘记扣钱了，首先不要慌张，这并非不可解决的问题，具体处理方式需根据实际情况来定。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从公司规章制度角度
查看公司请假与工资扣除的相关规定：
- 大多数公司都会有明确的请假制度，包括请假流程、请假期间的工资扣除标准等。首先，你需要查阅公司的相关规章制度，确认请假忘记扣钱是否违反了公司的规定。
- 如果公司规定中明确规定了请假期间的工资扣除方式，而由于疏忽未扣除，那么公司有权在后续发现后进行补扣。
与公司沟通并说明情况：
- 一旦发现请假忘记扣钱，应尽快与公司的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况，并询问如何处理。
- 沟通时，保持诚恳和积极的态度，表达你愿意配合公司进行补扣的意愿。
二、从法律角度
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但这并不意味着请假期间的工资不能扣除，而是扣除的方式和标准需要符合法律法规和公司规章制度。
- 如果公司因疏忽未扣除请假期间的工资，且后续要求补扣，这通常并不违反法律法规，只要补扣的方式和标准合理合法。
保护自身权益：
- 虽然请假忘记扣钱可能并不直接涉及你的法律权益受损，但如果你认为公司的补扣方式或标准不合理，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动行政部门投诉。
- 在协商或投诉时，保留好相关证据，如请假记录、工资条等，以证明你的诉求合理合法。
三、从实际操作角度
配合公司进行补扣：
- 如果公司要求补扣请假期间的工资，且补扣的方式和标准合理合法，那么建议你配合公司进行补扣。
- 补扣时，可以与公司协商确定补扣的时间和方式，以减少对你的经济影响。
预防类似情况再次发生：
- 为了避免类似情况再次发生，建议你以后在请假时，主动了解并确认请假期间的工资扣除情况。
- 同时，也可以与公司的人力资源部门或财务部门保持沟通，及时了解公司的相关规章制度和政策变化。
最后，需要强调的是，虽然请假忘记扣钱可能并不直接涉及法律问题，但处理不当可能会引发不必要的纠纷和矛盾。因此，建议你以积极、诚恳的态度与公司沟通，共同寻求合理的解决方案。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。