结论：忘记打请假申请被扣15天工资，这一做法是否合法需分情况讨论，你可以根据自身情况采取相应措施。

分析如下：

1. 公司规章制度合法性审查：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中是否有明确规定“忘记打请假申请即扣15天工资”的条款。如果公司规章制度中有此类规定，还需进一步审查该规定是否经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且是否已向劳动者公示或告知。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 扣工资的合理性：

   • 即便公司规章制度中有相关规定，且该规定合法有效，但扣15天工资是否合理仍需考量。一般来说，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：你可以首先尝试与公司进行协商，说明自己忘记打请假申请并非故意，且扣15天工资过于严厉，希望公司能够酌情处理。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如工资条、公司规章制度、请假记录等）来支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、公司规章制度、请假记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对公司规章制度或扣工资行为有疑问，可以咨询专业律师（即我本人，李刚律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、工伤赔偿、交通事故领域），以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。