遇到老板忘记发工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：
友好提醒与沟通：
- 首先，建议以友好和礼貌的方式提醒老板，可能是出于疏忽或忙碌而忘记了发工资。可以通过口头、短信或电子邮件等方式进行提醒，确保老板知晓此事。
- 在沟通时，可以提及具体的工资发放日期和金额，以便老板更清晰地了解情况。
查看劳动合同与公司规定：
- 回顾你的劳动合同，确认其中关于工资发放的条款，包括发放日期、方式等。
- 同时，查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对于工资发放的具体规定和流程。
- 如果合同或规定中有明确的工资发放日期，而老板未按时发放，你可以据此与老板进行进一步沟通。
书面催告与留存证据：
- 如果友好提醒后老板仍未发放工资，你可以考虑发送一份书面催告函，明确要求老板在规定时间内发放工资，并保留好催告函的副本作为证据。
- 在催告函中，可以引用劳动合同或公司规定中的相关条款，以增强说服力。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果老板在收到书面催告后仍不发放工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供劳动合同、工资条、催告函等证据材料，以证明老板拖欠工资的事实。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的风险。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 老板的法律责任：如果老板确实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，老板可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 你的权益保护：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、催告函等。这些证据将有助于你证明自己的权益并维护自己的合法权益。
- 避免过激行为：在处理工资纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这有助于维护你的形象和声誉，并更有效地解决问题。
示例：
假设你的工资是每月5000元，老板原本应在每月15日发放工资，但这次忘记了。你可以先友好地提醒老板，并附上上个月的工资条作为参考。如果老板仍未发放，你可以发送一份书面催告函，明确要求老板在3日内发放工资。如果老板仍未履行，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。如果问题仍未得到解决，你可以考虑申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。