面对老板忘记发工资的情况，你可以通过以下方式妥善询问并处理，以维护自己的合法权益：
一、初步沟通与表达方式
关系融洽、公司氛围轻松时：
- 可以采用较为随意但礼貌的语气进行询问，比如：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么安排呀？我最近有点急用，麻烦您帮忙确认一下。”这样的表达既体现了你的礼貌，又明确传达了你的诉求。
关系一般、公司管理正规时：
- 建议采用正式且礼貌的表达方式。当面沟通时，可以说：“老板，按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到，请问是什么原因呢？能否请您帮忙查询一下？”线上沟通则可以通过邮件或消息正式提出询问，并附上个人姓名和部门信息，以便老板及时回复。
多次延迟发放、沟通无果时：
- 如果老板多次忘记发工资，且沟通后仍无改善，你应更加坚定地表达关切和不满，同时保持冷静和理性。可以这样说：“老板，工资延迟发放已经不是第一次了，这对我的生活造成了很大影响。请您明确告知我本月工资的发放时间，并确保之后不再出现类似情况。如果无法解决，我将考虑采取进一步措施维护自己的权益。”
二、沟通中的要点与策略
明确表达诉求：
- 无论何种情况，都应清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求。让老板了解你的困境和担忧，以便他能够及时采取措施解决问题。
倾听与理解：
- 在沟通过程中，给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和困难。有时候，老板可能因为疏忽或财务问题而忘记发工资，通过沟通可以增进彼此的理解，找到更好的解决方案。
强调合法权益：
- 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，你应明确表示你的立场，即工资是应得的报酬，对生活有重要影响。你可以提及相关的法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的规定，以强调你的合法权益。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都应妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要，可以帮助你证明自己的诉求和权益。
三、法律途径与后续行动
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带准备好的证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门会在规定时间内依法受理，并进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会决定是否受理，并在规定时间内结束仲裁审理，作出裁决。
向法院起诉：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。若用人单位不履行生效判决，你还可以向法院申请强制执行。
温馨提示：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。同时，要确保自己的心理健康和安全问题得到妥善关注。如果感到压力过大或无法自行处理，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。
最后，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。