你可以友好且明确地向老板提出关于工龄工资未发放的询问，以下是一些建议和示例，帮助你妥善处理这个问题：

1. 选择合适的时机和方式：

   • 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 可以选择面对面沟通，如果条件不允许，也可以通过邮件、短信或企业内部通讯工具进行询问，但尽量确保沟通内容清晰、准确。

2. 明确表达询问内容：

   • 直接而礼貌地指出：“老板，我注意到这个月的工资里没有包含我的工龄工资，想确认一下是不是有什么遗漏或者需要我提供什么信息来补发？”
   • 或者更具体一些：“老板，根据公司的规定，我应该享有工龄工资的待遇。但这个月工资条上没有显示这部分金额，我想了解一下具体情况。”

3. 提供必要的信息和证据：

   • 如果公司有关于工龄工资的具体规定或政策，可以提前准备好相关文件或链接，以便在询问时引用。
   • 如果自己有记录工龄的证据（如入职合同、工作证明等），也可以适时提供，以支持自己的询问。

4. 保持冷静和理性：

   • 在询问过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 强调自己只是希望了解情况并解决问题，而不是指责或抱怨。

5. 示例对话：

   • “老板，您好！我想跟您确认一下关于工龄工资的事情。我发现这个月的工资里没有包含这部分金额，不知道是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？如果有的话，请您告诉我，我会尽快处理。”

法律背景与建议：

• 工龄工资的合法性：工龄工资是劳动者因在公司工作年限增加而应享有的额外报酬，其合法性取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司有明确规定或合同中有相关条款，那么公司应当按照约定支付工龄工资。

• 沟通无果后的行动：如果与老板沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。同时，保留好相关证据（如工资条、入职合同、工作证明等），以备不时之需。

• 法律途径：如果公司拒绝支付工龄工资且没有合理理由，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但在此之前，建议先尝试通过内部沟通解决问题，以节省时间和精力。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实存在未支付工龄工资的行为，且没有合理理由，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

• 作为劳动者，你有权要求公司按照约定支付工龄工资，并有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，希望这些建议和示例能帮助你妥善处理关于工龄工资未发放的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。