面对老板忘了发工资的情况，你可以通过以下方式妥善询问并维护自己的合法权益：
一、初步沟通与表达方式
关系融洽、公司氛围轻松时：
- 可以采用较为随意但礼貌的语气进行询问，例如：“老板，这个月的工资好像还没到账呢，是不是财务那边有什么安排？我最近有点急用，麻烦您帮忙确认一下。”这样的表达既体现了你的需求，又不会让老板感到过于压力。
关系一般、公司管理正规时：
- 建议采用正式且礼貌的表达方式。当面沟通时，可以说：“老板，按照公司薪资发放流程，我这个月的工资应该已经发放了，但我还没收到，请问是什么原因？能否请您帮忙查询一下？”线上沟通则可以通过邮件或消息正式提出询问，并附上个人姓名和部门信息，以便老板能够迅速定位问题。
多次延迟发放、沟通无果时：
- 如果老板多次延迟发放工资，且之前的沟通没有得到有效解决，那么你应该更加坚定地表达关切和不满。可以这样说：“老板，工资延迟发放已经不是第一次了，这对我的生活造成了很大影响。请您明确告知我本月工资的发放时间，并确保之后不再出现类似情况。如果无法解决，我将考虑采取进一步措施来维护自己的权益。”
二、沟通中的要点与策略
明确表达诉求：
- 无论何种情况，都应清晰、直接地表达你关于工资发放的疑问和诉求。让老板明白你的需求，以便他能够迅速作出回应。
倾听与理解：
- 在沟通过程中，给予老板充分的解释机会，倾听其回应，并尝试理解公司的立场和困难。这有助于建立双方的信任，为后续问题的解决打下基础。
强调合法权益：
- 如果老板不能给出合理的解释或明确的发放时间，应明确表示你的立场，即工资是应得的报酬，对生活有重要影响。你可以提及相关的法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的规定，以增强自己的说服力。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都应妥善保存所有与工资相关的证据，包括工作合同、工时记录、银行流水等。这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要，能够为你提供有力的支持。
三、法律途径与后续行动
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带准备好的证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门会在规定时间内依法受理，并进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板的行为已经构成了劳动争议，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后会决定是否受理，并在规定时间内结束仲裁审理，作出裁决。
向法院起诉：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。若用人单位不履行生效判决，你还可以向法院申请强制执行。
在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。同时，要确保自己的心理健康和安全问题得到妥善关注。如果遇到复杂情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。