当然可以问老板工资发放的问题，这是你的合法权益。在劳动关系中，员工有权获得按时足额支付的工资，这是法律明确规定的。针对你提到的“老板忘记发工资”的情况，以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律后果：
- 如果老板无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。
- 此外，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，提醒他忘记发工资的情况，并询问何时能够补发。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和法律依据，避免情绪化的争执。
准备证据：
- 如果沟通无果，你需要准备相关证据来证明老板拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你的劳动关系和工资数额。
维权途径：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，仲裁裁决具有法律效力。
- 如果对仲裁结果不满或问题未解决，你还可以进一步向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保持沟通畅通：
- 在维权过程中，确保你的联系方式畅通，以便及时了解案件进展并配合相关部门调查。
证据完整性：
- 证据的完整性和真实性对于维权成功至关重要。因此，应尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。
法律程序遵循：
- 务必按照法定程序进行维权，避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免影响自身权益的维护。
总结来说，当老板忘记发工资时，你完全有权询问并要求补发。如果沟通无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静、理性，并准备充分的证据是至关重要的。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。