结论：老板忘记发工资时，您当然可以提及自己上个月挣了工资这一事实，但关键在于如何合法、合理地维护自己的权益，确保工资能够及时发放。

分析说明：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。

2. 老板忘记发工资的处理方式：

   • 沟通提醒：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，提醒其忘记发放工资的情况。在沟通过程中，您可以提及自己上个月确实挣了工资，并询问工资发放的具体时间。
   • 书面催告：如果沟通无果，您可以向老板发送书面催告函，明确要求其在一定期限内支付工资。在催告函中，您可以详细列出自己的工资构成、应发金额及未发金额，并附上相关证据（如工资条、考勤记录等）。
   • 法律途径：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的工资被拖欠，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提及上个月挣了工资的作用：

   • 在与老板沟通或法律途径中提及自己上个月挣了工资，主要是为了证明自己的劳动成果和应得报酬。这有助于增强您主张工资发放的合理性和合法性。

特殊场景：

• 如果老板以各种理由拖延或拒绝支付工资：您需要保持冷静，不要与老板发生冲突。同时，及时收集并保存好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在后续的法律途径中维护自己的权益。

行动建议：

• 及时沟通：一旦发现工资未按时发放，应尽快与老板进行沟通，了解原因并要求尽快解决。
• 保留证据：在日常工作中，注意保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在后续的法律途径中可能起到关键作用。
• 寻求帮助：如果与老板沟通无果或遇到其他困难，可以及时向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

后续思考依据：

• 在处理工资拖欠问题时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在维权过程中陷入被动。同时，保持冷静和理性也是解决问题的关键。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。