当然可以直接跟老板说，但建议采取更稳妥和礼貌的方式沟通，以避免不必要的误会或冲突。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、直接沟通的合理性与注意事项
合理性：
- 作为员工，你有权按时获得应得的工资报酬。如果老板忘记发工资，你完全有权利提醒他。
- 直接沟通是解决问题最快捷的方式，可以避免因拖延而导致的更多不便。
注意事项：
- 语气和态度：在沟通时，保持礼貌和尊重，避免使用过于强硬或指责性的语言。可以说：“老板，您好，我想提醒一下，这个月的工资好像还没有发放，是不是有什么遗漏或者需要我配合的地方？”
- 选择合适时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
二、如果直接沟通无果或遇到其他情况
沟通无果：
- 如果老板在提醒后仍然没有发放工资，你可以进一步询问原因，并表达你的关切和期望。
- 如果老板以各种理由拖延或拒绝发放工资，你可以考虑采取更正式的措施，如向公司的人力资源部门反映情况，或者寻求法律援助。
遇到其他情况（如老板失联、公司经营困难等）：
- 如果老板失联或公司出现经营困难，导致工资无法按时发放，你需要及时了解公司的实际情况，并评估自己的风险。
- 在这种情况下，你可以考虑与其他同事联合起来，共同向相关部门反映情况，或者寻求法律途径来维护自己的权益。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
建议：
- 在与老板沟通之前，你可以先了解一下相关的法律法规，以便在沟通时更有底气。
- 如果沟通无果或遇到其他复杂情况，建议你及时咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
总结来说，你可以直接跟老板说忘记发工资的事情，但建议采取礼貌和尊重的方式沟通。如果沟通无果或遇到其他复杂情况，你可以考虑采取更正式的措施或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。