可以直接向老板提出要求发放工资。在劳动关系中，劳动者提供劳动后，用人单位有义务按时足额支付工资。若老板忘记发工资，劳动者有权要求其支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，用人单位必须按时支付工资，不得无故拖欠。
劳动者权利：
- 劳动者有权要求用人单位按时支付工资。若用人单位未按时支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
沟通方式：
- 当发现老板忘记发工资时，劳动者可以选择与老板进行友好沟通，提醒其支付工资。沟通时，可以保持冷静和礼貌，说明自己的情况，并询问工资发放的具体时间。
书面提醒：
- 如果口头沟通无果，劳动者可以考虑发送书面提醒，如邮件或短信，明确要求老板支付工资，并保留相关证据。书面提醒具有更强的法律效力，可以在后续维权过程中作为证据使用。
寻求帮助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
注意事项
保留证据：
- 无论采取哪种方式要求支付工资，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
合法维权：
- 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。
及时行动：
- 一旦发现老板忘记发工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
示例：假设小张是某公司的员工，本月工资未按时发放。小张可以先与老板进行口头沟通，询问工资发放的具体时间。如果老板表示会尽快处理但迟迟未付，小张可以发送一封书面邮件，明确要求老板在规定时间内支付工资，并保留好邮件作为证据。如果老板仍然拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：当老板忘记发工资时，劳动者可以直接向其提出要求发放工资。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和礼貌，并保留好相关证据。如果老板拒绝支付或拖延时间，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。