结论前置：面对老板好像忘记发工资的情况，你可以首先尝试与老板友好协商；若协商无果，则需积极收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

一、友好协商

1. 直接沟通：

   • 你可以先尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，老板可能因为疏忽或资金周转问题而暂时忘记发工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，可以保留聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。

2. 发送书面通知：

   • 如果直接沟通没有结果，你可以考虑发送一份正式的书面通知（如邮件或信函）给老板，明确指出工资未发的事实、金额及期望解决的时间节点。
   • 书面通知应尽可能详细和具体，以便老板能够清楚地了解问题的严重性和你的诉求。

二、收集证据

若协商无果，接下来需要为可能的法律行动做好准备。收集证据是至关重要的一步，包括但不限于以下几类：

• 劳动合同：证明你与老板之间的劳动关系及工资待遇等条款。
• 工资条：显示工资构成及应发、实发数额，这是证明工资未发的直接证据。
• 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，有助于确认你的工作量和应得工资。
• 聊天记录、邮件：关于工作安排、工资讨论的记录，可以辅助证明你的诉求和老板的回应。

三、法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以携带身份证和相关证据材料向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令老板限期支付工资等。
   • 投诉时，应详细说明情况，并提供充分的证据支持你的诉求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息和相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要提供证据支持自己的主张，并听取老板的答辩。
   • 仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决。复杂案件可延期，但延长期限不超过15日。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 如果判决生效后老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院将通过多种手段强制老板支付。

四、寻求工会帮助

工会是员工的合法权益保护组织，可以提供法律咨询、协助处理劳动争议等服务。在维权过程中，你也可以考虑寻求工会的帮助和支持，以更好地维护自身的合法权益。

总结：面对老板好像忘记发工资的情况，你应首先尝试与老板友好协商解决；若协商无果，则需积极收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并严格按照法律程序行事是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。