你可以采取以下方式与老板沟通工资未发放的问题，核心在于保持冷静、明确表达诉求并了解原因：

1. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
   • 方式：可以根据实际情况选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通。面对面沟通能够更直接地表达你的诉求和感受，电话沟通则相对灵活，邮件沟通则便于留下书面记录。

2. 明确表达诉求：

   • 直接而礼貌：在沟通时，可以直接而礼貌地告诉老板：“老板，我发现这个月的工资还没有到账，想跟您确认一下是不是有什么特殊情况或者遗漏了？”这样的表达既明确又不会让老板感到被指责。
   • 提供必要信息：如果可能的话，可以提供你的银行账户信息、工资发放记录等，以便老板核实情况。

3. 了解原因并寻求解决方案：

   • 询问原因：在表达诉求后，可以询问老板工资未发放的具体原因，是财务流程问题、银行系统问题还是其他原因。
   • 寻求解决方案：根据老板给出的原因，共同探讨解决方案。如果是财务流程问题，可以询问何时能够解决；如果是银行系统问题，可以确认是否需要你提供额外的信息或协助；如果是其他原因，可以协商一个合理的发放时间。

4. 保留沟通记录：

   • 书面记录：如果可能的话，尽量将沟通内容以书面形式记录下来，比如通过邮件或短信确认沟通结果和解决方案。这样可以在后续出现问题时作为证据使用。
   • 录音或录像：在面对面沟通时，如果条件允许且不违反法律法规和道德规范的前提下，可以考虑录音或录像以保留证据。但需注意，录音或录像可能涉及隐私权问题，需谨慎使用。

5. 了解法律权益：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板无正当理由拖欠工资，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：如果因老板拖欠工资导致你解除劳动合同的，根据法律规定，你还有权要求老板支付经济补偿。

在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。如果沟通无果或老板拒绝支付工资，你可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。