公司忘记发工资，您首先不必过于担心，这是可以通过合法途径解决的。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，忘记发工资并不构成合法的拖欠理由。
二、应对措施与建议
与公司沟通
- 友好提醒：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，提醒他们忘记发放工资的情况，并询问何时能够补发。
- 书面记录：如果沟通无果，或者您希望留下书面证据，可以发送一封正式的邮件或信函给公司，明确说明工资未发放的情况，并要求公司在一定期限内补发。
收集证据
- 工资条或银行流水：保留好您的工资条或银行流水记录，这些是证明公司未按时支付工资的重要证据。
- 沟通记录：如果您与公司进行了沟通，无论是口头还是书面，都尽量保留好相关记录，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果公司拒绝补发工资或拖延时间过长，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资。
- 投诉材料：在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以证明公司未按时支付工资的事实。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
三、可能的法律后果
- 公司责任：如果公司被证实存在无故拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 个人权益：作为劳动者，您有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝履行这一义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。
四、额外建议
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
- 寻求支持：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。当然，您也可以随时向我咨询相关法律问题。
总结来说，公司忘记发工资并不构成合法的拖欠理由。您可以通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。