结论：公司忘记发工资且不愿意补发，这是违法行为，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司他们忘记发工资且现在不愿意补发的情况，并要求公司尽快补发工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实未支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要您准备充分的证据和法律依据来支持您的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在未支付工资的违法行为，他们可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。具体责任的大小将取决于公司的违法行为情节、您的损失情况以及相关法律法规的规定。

额外建议：

• 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。同时，您也可以寻求其他员工的支持或联合行动，以增强您的议价能力和影响力。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面且有针对性的法律建议和支持。