针对您提到的公司未按时发放工资的问题，这确实是一个比较棘手的劳动纠纷问题。不过别担心，我会给您详细解释一下您应该如何应对这种情况，以维护自己的合法权益。

首先，当您发现公司未按时发放工资时，建议您先保持冷静，并尽快与公司的相关负责人或财务部门取得联系。您可以询问他们工资未按时发放的具体原因，并要求他们给出一个确切的发薪时间。有时候，这可能只是由于一些临时的财务问题或疏忽导致的，通过友好沟通，问题可能很快就能得到解决。

如果与公司沟通后，问题仍未得到解决，那么您就需要采取一些进一步的措施来维护自己的权益了。这时，您需要收集一些能够证明您与公司劳动关系及工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到非常关键的作用。

接下来，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并责令公司在规定期限内支付工资。如果公司逾期仍不支付，您还可以要求其加付赔偿金。

如果与公司协商和向劳动监察大队投诉都无法解决问题，那么您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集好的相关证据。仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付您应得的工资等款项。

最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

总之，面对公司未按时发放工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。