老板该发工资的日子不给，这是违法行为，你有权要求老板按时支付工资。针对这种情况，我可以从以下几个角度为你详细分析并提供建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板有义务在约定的发薪日按时支付你的工资，不得无故拖欠。
二、应对措施与建议
与老板沟通协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。
四、注意事项与提醒
- 在处理工资拖欠问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够提供有力支持。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，我建议你先尝试与老板沟通协商解决工资拖欠问题。如果沟通无果或情况复杂，请及时向我咨询或寻求其他法律途径的帮助。作为专业律师，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供全面、专业的法律服务。