如果忘记当月发工资，首先不要慌张，这并不意味着工资就永远拿不到了，可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 最直接且有效的方式是先与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 可能是由财务流程延误、系统故障或个别员工信息错误等临时性问题导致的。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即希望尽快收到应得的工资。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 回顾自己的劳动合同，确认其中关于工资支付时间、支付方式以及逾期支付的违约责任等条款。
- 同时，查阅公司的规章制度，了解公司对于工资发放的具体规定和流程。
- 如果发现用人单位存在违反合同或规章制度的行为，可以据此与用人单位进行协商，要求其立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在故意拖欠工资的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制用人单位支付工资。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
在处理忘记当月发工资的问题时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或诉讼，都需要提供充分的证据来证明自己的诉求。因此，平时要注意保留好与工资相关的证据材料。
- 及时行动：一旦发现工资未按时发放，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。
如果遇到忘记当月发工资的情况，不要慌张，通过合理的途径和方式来维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。