针对您月底忘发工资，询问下个月如何补发的问题，以下是我的详细解答：

1. 补发工资的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因故未能按时发放，用人单位有义务在下一个工资支付周期内补发。

2. 补发工资的具体操作：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确补发的时间节点。
   • 确认补发金额：在沟通中，应确认补发的工资金额是否包括应发的全部工资，如基本工资、奖金、津贴等，并确保没有遗漏或错误。
   • 书面确认：如果可能的话，最好要求用人单位出具书面确认，明确补发工资的时间、金额等关键信息，以作为后续维权的依据。

3. 若用人单位拒绝补发或拖延补发：

   • 协商解决：您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法补发工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关于工资支付的法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。

5. 建议与提醒：

   • 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
   • 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总结来说，若月底忘发工资，您应首先与用人单位沟通确认补发事宜，并保留好相关证据。若用人单位拒绝补发或拖延补发，您可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。